التقاعد في الصين : تمديد سنوات العمل لمواجهة الشيخوخة

لأول مرة منذ خمسينيات القرن الماضي، قررت الصين رفع السن القانوني للتقاعد. وبناء على هذا الإصلاح، سيرتفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 63 عامًا للرجال، 58 عامًا للنساء العاملات في المناصب الإدارية، و55 عامًا للعاملات في البيوت و الشركات.

وذكرت وسائل إعلام رسمية صينية أنه وفقاً للخطة التي تم إقرارها، يبدأ العمل بالتغييرات في سن التقاعد اعتباراً من الأول من  يناير 2025، مع رفع سن التقاعد كل بضعة أشهر على مدار الخمسة عشر سنة المقبلة

ويأتي هذا الإصلاح في ظل تسارع شيخوخة السكان الصينيين وزيادة الفجوة بين عدد المساهمين والمتقاعدين

وسيتعين على الموظفين أيضاً تقديم المزيد من المساهمات المالية لضخها في نظام الضمان الاجتماعي من أجل الحصول على معاشات التقاعد بحلول 2030. وبحلول 2039، سيتعين عليهم سداد قيمة 20 سنة من الاشتراكات المالية الشهرية في النظام من أجل الحصول على معاشات التقاعد

ويهدف رفع سن التقاعد إلى حماية نظام التقاعد الذي يعاني من ضغوط بسبب زيادة متوسط العمر المتوقع وانخفاض معدلات المواليد في الصين. أثار هذا الإصلاح نقاشات حادة داخل البلاد، حيث أعرب المعارضون عن قلقهم بشأن زيادة سنوات العمل والضغوط المفروضة على كبار السن من العمال.