الدكتور أنور الشرقاوي
وبالنظر إلى جدول النتائج ، يمكن ملاحظة أن إدارة الإشراف لم تشغل سوى 14 وظيفة من مناصب المديرين الإقليميين البالغ عددها 28 وظيفة .
وثمة استنتاج ثاني ، من بين المناصب الـ 14 الشاغرة ، لم تتمكن 6 من اجتياز المقابلات أمام اللجنة التي أنشئت لتوظيف الملف الصحيح لهذه المناصب ذات المسؤولية .
الاستنتاج الثالث يتعلق بالوظائف 8 الأخرى الشاغرة من أصل 14 تتعلق بحقيقة أنه لم يتقدم أي مرشح ، ولم يكن الأطباء مهتمين بأن يصبحوا مديري مستشفيات إقليميين .
بالنسبة للمناطق الصفر المرشحة ، هذه هي المستشفيات الإقليمية في جرادة وتاوريرت وفغيغ وتاونات وأزيلال وإسمرة وسيد إفني وآسا زاك .
وفيما يتعلق بالمناطق التي تقدم فيها المرشحون والتي لم توافق عليها اللجنة ، فإن هذه المستشفيات هي المستشفيات الإقليمية في وزان ، وكلات صراغنة ، واليوسفية ، وتنغير ، وزاكورا، وخريبكة .
في وقت التغطية الصحية الشاملة ، والتي يتمثل هدفها الرئيسي في إضفاء الطابع الإقليمي على الخدمات الصحية ، ونقص أو عدم كفاية الموظفين الإداريين القادرين على إدارة الهياكل والبرامج الصحية في مختلف مناطق المملكة .
سؤال آخر هو ما إذا كان ينبغي التفاوض على ظروف مادية أكثر جاذبية مع التمويل لتشجيع الأطباء أو المديرين الشباب على الاهتمام بمناصب الإدارة العليا في هذه المناطق .
علاوة على ذلك ، فإن الأقدمية والخبرة هما فقط الضامنان لعمل طبيب جيد، ومدير جيد لمستشفى إقليمي .
وبالمثل ، ما هي قيمة التدريب في مؤسسات مثل المدرسة الوطنية للصحة العامة ؟ هل يتيح منهاجها الدراسي تشكيل ملامح قادرة على إدارة المستشفيات ؟
وأخيرا ، ما الذي يمكن أن تفعله المنطقة ، التي تعتبر وزارتها نظريا وزارة الصحة ، لاجتذاب مسؤولين تنفيذيين قادرين على إدارة المستشفيات الإقليمية ، مع العلم أن توفير الرعاية عامل من عوامل الاستقرار الاجتماعي ؟
وثمة استنتاج ثاني ، من بين المناصب الـ 14 الشاغرة ، لم تتمكن 6 من اجتياز المقابلات أمام اللجنة التي أنشئت لتوظيف الملف الصحيح لهذه المناصب ذات المسؤولية .
الاستنتاج الثالث يتعلق بالوظائف 8 الأخرى الشاغرة من أصل 14 تتعلق بحقيقة أنه لم يتقدم أي مرشح ، ولم يكن الأطباء مهتمين بأن يصبحوا مديري مستشفيات إقليميين .
بالنسبة للمناطق الصفر المرشحة ، هذه هي المستشفيات الإقليمية في جرادة وتاوريرت وفغيغ وتاونات وأزيلال وإسمرة وسيد إفني وآسا زاك .
وفيما يتعلق بالمناطق التي تقدم فيها المرشحون والتي لم توافق عليها اللجنة ، فإن هذه المستشفيات هي المستشفيات الإقليمية في وزان ، وكلات صراغنة ، واليوسفية ، وتنغير ، وزاكورا، وخريبكة .
في وقت التغطية الصحية الشاملة ، والتي يتمثل هدفها الرئيسي في إضفاء الطابع الإقليمي على الخدمات الصحية ، ونقص أو عدم كفاية الموظفين الإداريين القادرين على إدارة الهياكل والبرامج الصحية في مختلف مناطق المملكة .
سؤال آخر هو ما إذا كان ينبغي التفاوض على ظروف مادية أكثر جاذبية مع التمويل لتشجيع الأطباء أو المديرين الشباب على الاهتمام بمناصب الإدارة العليا في هذه المناطق .
علاوة على ذلك ، فإن الأقدمية والخبرة هما فقط الضامنان لعمل طبيب جيد، ومدير جيد لمستشفى إقليمي .
وبالمثل ، ما هي قيمة التدريب في مؤسسات مثل المدرسة الوطنية للصحة العامة ؟ هل يتيح منهاجها الدراسي تشكيل ملامح قادرة على إدارة المستشفيات ؟
وأخيرا ، ما الذي يمكن أن تفعله المنطقة ، التي تعتبر وزارتها نظريا وزارة الصحة ، لاجتذاب مسؤولين تنفيذيين قادرين على إدارة المستشفيات الإقليمية ، مع العلم أن توفير الرعاية عامل من عوامل الاستقرار الاجتماعي ؟