وتستمر رواتب موظفي الخدمة المدنية في التحسن من سنة إلى أخرى ، هذا ما يظهر من تقرير الموارد البشرية للولاية المصاحبة لقانون المالية 2023 ، وفي ظل تأثير اتفاقيات الترقيات والحوار الاجتماعي ، وصل متوسط الراتب في وزارة الصحة المدنية من عام 2012 إلى 8،287 درهم في عام 2022 ، أي زيادة إجمالية قدرها 15.1٪ و بمتوسط زيادة سنوية 1.42٪. متوسط الرواتب في 5 دوائر وزارية يفوق المتوسط: التعليم العالي (14100 درهم) ، العدل (12459) ، الصحة (9573) ، التعليم (8989) والاقتصاد والتمويل (8625). 81٪ من موظفي الخدمة المدنية يتقاضون راتباً بين الحد الأدنى (3500 درهم عام 2022) و 12000 درهم.
15.4 موظفًا حكوميًا لكل 1000 نسمة
يوجد في المغرب 565429 موظفًا حكوميًا ، بانخفاض منذ عام 2016 بعد استخدام التوظيف الجهوي في التربية الوطنية ، ومع ذلك لا يزال معدل الإشراف على السكان مرتفعًا حيث أن 15.4 موظفًا حكوميًا لكل 1000 نسمة و 46 موظفًا مدنيًا لكل 1000 شخص نشط أي في سن العمل ، (بين 15 و 64 عامًا).
ومع ذلك ، تظهر فوارق قوية على مستوى التوزيع الإقليمي لموظفي الخدمة المدنية ، حيث نجد أن منطقة الدار البيضاء-سطات ، التي تعتبر الرئة الاقتصادية للبلاد وتضم أكبر عدد من السكان ، ترث 15٪ فقط من عدد موظفي الخدمة المدنية.
وتجدر الإشارة إلى أن 43.3٪ من موظفي الخدمة المدنية ينتمون لأسرة التربية الوطنية والتعليم العالي ، و27.6٪ للداخلية و 10.8٪ للصحة ، كل هذه القوة العاملة تتقدم في العمر: 37.1٪ من موظفي الخدمة المدنية تبلغ أعمارهم 50 عامًا وأكثر.
علاوة على ذلك ، سيتقاعد 7.8٪ من موظفي الخدمة المدنية بين عامي 2022 و 2025 ، أي 43921 شخصًا ، نصفهم تقريبًا من موظفي التعليم والتعليم العالي.
نمو قوي في نفقات الموظفين منذ عام 2019
وبالنظر إلى هذا العدد السكاني ومستويات الرواتب هذه ، ستصل الرواتب الحكومية لموظفي الخدمة المدنية إلى 147.5 مليار درهم في عام 2022 ، مقابل 107.7 مليار قبل عشر سنوات ، أي بزيادة إجمالية قدرها 35٪ ومتوسط زيادة سنوية بنسبة 3.2٪.
كما تميزت فترتان بهذه التغييرات: 2012-2018 ، مع تباطؤ في الزيادة في النفقات بعد التقاعد ومراقبة الميزانية ؛ و2019-2022 ، مع نمو قوي بعد تنفيذ اتفاقيات الحوار الاجتماعي بشكل رئيسي.
وهكذا فإن نفقات الموظفين البالغة 147.5 مليار درهم تمثل 10.81٪ من الناتج المحلي الإجمالي للمغرب ، و 35.15٪ من الميزانية العامة للدولة ، و 60.94٪ من ميزانية التشغيل ، و 57.80٪ من الإيرادات الحكومية العادية.
15.4 موظفًا حكوميًا لكل 1000 نسمة
يوجد في المغرب 565429 موظفًا حكوميًا ، بانخفاض منذ عام 2016 بعد استخدام التوظيف الجهوي في التربية الوطنية ، ومع ذلك لا يزال معدل الإشراف على السكان مرتفعًا حيث أن 15.4 موظفًا حكوميًا لكل 1000 نسمة و 46 موظفًا مدنيًا لكل 1000 شخص نشط أي في سن العمل ، (بين 15 و 64 عامًا).
ومع ذلك ، تظهر فوارق قوية على مستوى التوزيع الإقليمي لموظفي الخدمة المدنية ، حيث نجد أن منطقة الدار البيضاء-سطات ، التي تعتبر الرئة الاقتصادية للبلاد وتضم أكبر عدد من السكان ، ترث 15٪ فقط من عدد موظفي الخدمة المدنية.
وتجدر الإشارة إلى أن 43.3٪ من موظفي الخدمة المدنية ينتمون لأسرة التربية الوطنية والتعليم العالي ، و27.6٪ للداخلية و 10.8٪ للصحة ، كل هذه القوة العاملة تتقدم في العمر: 37.1٪ من موظفي الخدمة المدنية تبلغ أعمارهم 50 عامًا وأكثر.
علاوة على ذلك ، سيتقاعد 7.8٪ من موظفي الخدمة المدنية بين عامي 2022 و 2025 ، أي 43921 شخصًا ، نصفهم تقريبًا من موظفي التعليم والتعليم العالي.
نمو قوي في نفقات الموظفين منذ عام 2019
وبالنظر إلى هذا العدد السكاني ومستويات الرواتب هذه ، ستصل الرواتب الحكومية لموظفي الخدمة المدنية إلى 147.5 مليار درهم في عام 2022 ، مقابل 107.7 مليار قبل عشر سنوات ، أي بزيادة إجمالية قدرها 35٪ ومتوسط زيادة سنوية بنسبة 3.2٪.
كما تميزت فترتان بهذه التغييرات: 2012-2018 ، مع تباطؤ في الزيادة في النفقات بعد التقاعد ومراقبة الميزانية ؛ و2019-2022 ، مع نمو قوي بعد تنفيذ اتفاقيات الحوار الاجتماعي بشكل رئيسي.
وهكذا فإن نفقات الموظفين البالغة 147.5 مليار درهم تمثل 10.81٪ من الناتج المحلي الإجمالي للمغرب ، و 35.15٪ من الميزانية العامة للدولة ، و 60.94٪ من ميزانية التشغيل ، و 57.80٪ من الإيرادات الحكومية العادية.